Om oss
Rekrytering med kvalitet, till ett pris som alla har råd med
Rätt medarbetare kan förändra ett helt företag. Ändå har professionell rekrytering länge varit något som främst stora bolag med stora budgetar har haft råd med.
Via Talent & Marketing grundades i Malmö av entreprenörer som själva har byggt och lett företag och team. Vi vet hur avgörande varje anställning är, och hur kostsamt det blir när fel person hamnar på fel plats.
Därför har vi byggt en rekryteringsbyrå med en tydlig idé: samma noggranna process som de stora byråerna, till ett arvode som alla företag har råd med. Med en egen kandidatpool, ett brett nätverk och en effektiv arbetsmetod kan vi hålla priset lågt utan att kompromissa med kvaliteten.
Vi rekryterar till alla yrken och branscher, från skola och vård till bygg, handel, kontor och teknik. Med Malmö som utgångspunkt tar vi uppdrag i hela Sverige.
Kontakta oss
Låga arvoden
Professionell rekrytering ska inte vara en lyx. Vårt arvode är 8 000–15 000 kr per rekrytering.
Alla yrken
Vi sätter oss in i vad just er roll kräver, oavsett bransch.
Inga överraskningar
Ni får priset och tidsplanen skriftligt innan vi börjar, och vi stämmer av med er löpande.
Teamet
Din rekryterare
Maya Moussa
Rekryterare, Via Talent & Marketing AB
Maya Moussa är rekryterare på Via Talent & Marketing AB och har varit med sedan bolaget grundades. Hon har följt verksamheten från första uppdraget till i dag och har varit med och format hur vi arbetar.
Innan hon kom till oss hade Maya redan flera år bakom sig i rekryteringsbranschen, med allt från kravprofil och annonsering till urval, intervjuer och referenstagning. Den erfarenheten gör att hon snabbt förstår vad ett företag faktiskt behöver, inte bara vad som står i annonsen.
Maya har en kandidatexamen i Human Resources från Lunds universitet, med inriktning mot arbetsliv, organisation och rekrytering. Det märks i hur strukturerat hon arbetar: tydliga kriterier, en konsekvent bedömning och ett urval som går att motivera.
Maya ansvarar för hela kandidatresan, från första samtalet till att ni träffar rätt person. Hon är ärlig åt båda hållen: kandidaterna ska veta vad rollen verkligen innebär, och ni ska veta vad ni får. Det är en stor del av förklaringen till att de vi placerar stannar kvar.