Om oss
Professionell rekrytering anpassad för mindre företag
Rätt medarbetare kan förändra ett företag. Samtidigt vet vi att traditionella rekryteringstjänster ofta innebär kostnader som är svåra att motivera för mindre och växande bolag.
Via Talent & Marketing grundades i Malmö av personer med egen erfarenhet av att bygga och leda säljteam. Vi förstår därför hur avgörande varje rekrytering är och hur kostsamt det kan bli när fel person hamnar på fel plats.
Vår utgångspunkt är enkel: professionell rekrytering ska inte vara förbehållen stora företag med stora budgetar. Därför erbjuder vi en kvalitativ och engagerad rekryteringstjänst till några av marknadens mest konkurrenskraftiga arvoden.
Vi hjälper er att hitta rätt kompetens, minska risken för felrekryteringar och skapa bättre förutsättningar för långsiktig tillväxt. Med Malmö som utgångspunkt genomför vi rekryteringsuppdrag i hela Sverige.
Låt oss hitta människorna som kan ta ert företag vidare till en kostnad som alla klarar!
Kontakta oss
Lägst arvode i branschen
Vi prissätter medvetet under marknaden. Det är hela anledningen till att vi finns.
Små företag först
Ni får samma process som storbolagen köper, till en kostnad ni faktiskt kan bära.
Inga överraskningar
Ni får priset och tidsplanen skriftligt innan vi börjar, och avstämningar under tiden.
Teamet
Personerna bakom rekryteringen
Maya Moussa
Rekryterare, Via Talent & Marketing AB
Maya Moussa arbetar som rekryterare på Via Talent & Marketing AB och har varit med sedan bolaget grundades. Hon har alltså följt verksamheten från första uppdraget till i dag, och har varit med och format hur vi arbetar med säljrekrytering för mindre företag.
Innan hon kom hit hade Maya redan flera år bakom sig i rekryteringsbranschen, där hon arbetat med allt från kravprofil och annonsering till urval, intervjuer och referenstagning. Den erfarenheten gör att hon snabbt läser av vad ett företag faktiskt behöver — inte bara vad som står i annonsen.
Hon har en kandidatexamen i Human Resources från Lunds universitet, med inriktning mot arbetsliv, organisation och rekrytering. Den akademiska grunden märks i hur strukturerat hon jobbar: tydliga kriterier, konsekvent bedömning och ett urval som går att motivera.
Maya ansvarar för kandidatmötena — från första samtalet till att ni träffar rätt person. Hon lägger stor vikt vid att vara ärlig åt båda håll: kandidater ska veta vad rollen verkligen innebär, och ni ska veta vad ni får. Det är en stor del av anledningen till att de vi placerar stannar kvar.